קבלת אבחנה של מחלת סרטן מציבה אתגרים רבים, וההתמודדות עם המערכת התעסוקתית היא אחד המורכבים שבהם. הכרת הזכויות שלכם במקום העבודה יכולה להקל משמעותית על ההתמודדות הכלכלית והנפשית בתקופה המאתגרת הזו. מהן הזכויות של חולי סרטן במקום העבודה ואיך לממש אותן? הינה כל מה שאתם צריכים לדעת.
למה חשוב לדעת את הזכויות שלכם?
כחולי סרטן, הידיעה מהן הזכויות המגיעות לכם במקום העבודה מאפשרת לכם לתכנן טוב יותר את תקופת הטיפולים, לשמור על הביטחון התעסוקתי ולהתמקד בהחלמה. חוסר ידיעה עלול לגרום לאובדן זכויות, קשיים כלכליים מיותרים וסטרס נוסף בתקופה מאתגרת ממילא.
זכויות בסיסיות לחולי סרטן בעבודה
הזכות לשמירת הפרטיות הרפואית
לא קיימת חובה חוקית ליידע את המעסיק על מחלת הסרטן, כי המידע הרפואי האישי שלכם מוגן על פי חוק יסוד כבוד האדם וחירותו. עליכם להגיש אישורים רפואיים המעידים על היעדרות מהעבודה, אבל אלה אינם חייבים לפרט את מהות המחלה שבה אתם חולים.
הגנה מפני אפליה ופיטורים מפלים
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות אוסר על פיטורים רק בגלל המחלה. ההגנה חזקה יותר במקומות עבודה עם יותר מ-25 עובדים, אבל האיסור על אפליה קיים בכל מקרה. חשוב לדעת שאסור לפטר עובד בזמן חופשת מחלה או כל עוד יש לו ימי מחלה צבורים.
זכאות לימי מחלה וחופשות טיפול
חוק דמי מחלה – כמה ימים מגיעים לכם?
על כל חודש עבודה מגיע לעובד יום וחצי מחלה עם צבירה מקסימלית של 90 ימים (אלא אם ההסכם הקיבוצי במקום העבודה מאפשר צבירה גבוהה יותר). מאז יוני 2022, חולי סרטן זכאים לדמי מחלה מהיום הראשון להיעדרות, גם לצורך טיפולים או בדיקות מעקב לאחר ההחלמה.
תשלום דמי מחלה במהלך הטיפולים
תשלום דמי המחלה במהלך תקופת הטיפולים נעשה בהתאם לוותק שצברתם במקום העבודה ולשכר שהיה לכם לפני המחלה. במקרה שמיצתם את כל ימי המחלה שצברתם לפני שחליתם, ניתן לפנות לקרן הפנסיה שלכם או לביטוח מחלות קשות בבקשה לקבלת פנסיית נכות, או לחלופין לביטוח הלאומי לצורך בקשת קצבת נכות.
התאמות במקום העבודה
התאמות יכולות לכלול שעות עבודה גמישות, עבודה מהבית או הפחתת שעות העבודה. במקרים מורכבים כמו כשצריך השתלת מח עצם, ההתאמות עשויות להיות נרחבות יותר. בסירוב לא סביר של המעסיק, ניתן לפנות לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
זכויות בני משפחה תומכים
גם לבני משפחה של אנשים שחולים בסרטן יש זכויות, והן:
- זכאות להיעדרות לליווי חולה סרטן: עובדים שבני זוגם חולים במחלה ממארת זכאים לנצל עד 60 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה שלהם, גם אם החולה אינו תלוי בעזרת הזולת. הזכות הזו עומדת למי שעבד שנה לפחות באותו מקום עבודה.
- מהן ההטבות שמגיעות לבני זוג של חולי סרטן? כמו שהוזכר, בני זוג זכאים לנצל עד 60 ימי היעדרות בשנה לליווי החולה, והם גם עשויים להיות זכאים לנקודת זיכוי במס הכנסה אם הם מפרנסים את בני הזוג החולה.
לקבלת סיוע נוסף
גורמים מקצועיים לקבלת ייעוץ
אם אתם מתמודדים עם קשיים במקום העבודה או חשים שזכויותיכם מופרות, הינה מספר גורמים שיכולים לסייע לכם:
- נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות: מספקת ייעוץ וליווי במקרים של אפליה
- איגודים מקצועיים: יכולים לסייע בהגנה על זכויות תעסוקתיות
- עמותות תמיכה לחולי סרטן: מציעות ייעוץ משפטי וליווי
- משרד הרווחה והשירותים החברתיים: לייעוץ בנושאי זכויות וקצבאות
טיפים חשובים לשמירה על הזכויות שלכם
הינה מספר טיפים שיעזרו לכם לשמור על זכויותיכם במקום העבודה:
- תעדו בכתב כל שיחה או החלטה הקשורה למחלתכם ולעבודה
- הגישו בקשות והודעות בכתב ושמרו על העתקים
- התייעצו עם עורך דין מתמחה בדיני עבודה במקרים מורכבים
- פנו לקבלת ייעוץ מוקדם – אל תחכו עד שהבעיות יחמירו
זכרו שזכויות חולי סרטן במקום העבודה הן חלק בלתי נפרד מהתמודדות עם המחלה, ושמירה עליהן תאפשר לכם להתמקד במה שבאמת חשוב – הטיפול וההחלמה.
לסיכום
ההתמודדות עם סרטן במקביל לשמירה על מקום העבודה היא אתגר משמעותי, אך הכרת הזכויות שלכם והשימוש הנכון בהן יכולים לתרום רבות ליציבות הכלכלית ולתהליך ההחלמה. דאגו לתעד את כל התקשורת עם המעסיק, שמרו על קשר עם גורמי הטיפול ואל תהססו לבקש עזרה מהגורמים המקצועיים העומדים לרשותכם.
המידע באתר הוא לא חוות דעת מקצועית או המלצה מקצועית מכל סוג שהוא, כדי לקבל את הטיפול המדויק לצורך הטיפול בבעיה יש לפנות למומחה בתחום בלבד.
