כשכירים, רוב העובדים נתקלים במצבים שבהם צריכים להיעדר מהעבודה בגלל מחלה. נכון, להישאר בבית ליום או יומיים זה די שגרתי, אבל כשמדובר במחלה ארוכה יותר, העניינים נעשים מעט מורכבים. אז, מה בעצם אומר החוק לגבי היעדרות ממושכת, איך לדבר על כך עם המעסיק בצורה נכונה ומהן המשמעויות הכספיות שעלולות להיות? הינה כל המידע שנחוץ לכם כדי להתמודד עם תקופות מחלה ארוכות.
הזכות לימי מחלה: מה אומר החוק?
החוק בישראל מקנה לכולם כעובדים זכות לימי מחלה, ועל כל חודש עבודה צוברים יום וחצי מחלה (שהם בעצם 18 ימים בשנה שלמה), כך שאפשר לצבור במהלך השנים עד 90 ימי מחלה בסך הכול, אלא אם כתוב אחרת בחוזה העבודה האישי או בהסכם הקיבוצי שלכם. כדאי לדעת שאין בכלל הגבלה על מספר הימים הרצופים שאפשר לקחת כשבאמת לא מרגישים טוב, כל עוד יש לכם אישור מרופא שמעיד על המצב.
תשלום עבור ימי מחלה
כשנעדרים מהעבודה בגלל מחלה, התשלום עובד ככה:
- ביום הראשון של המחלה לא מקבלים תשלום בכלל.
- ביום השני והשלישי מקבלים חצי מהמשכורת הרגילה (50%).
- מהיום הרביעי ואילך מקבלים את המשכורת המלאה (100%).
אם חולים לתקופה ארוכה, אז החישוב הזה נעשה רק פעם אחת לכל תקופת המחלה, גם אם היא נמשכת כמה שבועות ברצף, כך שלא "מתחילים מחדש" את הספירה כל שבוע.
מחלות שכיחות שמצריכות היעדרות ממושכת
יש כל מיני מחלות שיכולות לגרום להיעדר מהעבודה לזמן ארוך. אבנים בכליות, למשל, גורמות לכאבים ממש חזקים ולפעמים צריך לנוח כמה ימים, ואפילו שבועות, תלוי בגודל האבנים ובטיפול שנדרש. גם דלקת ריאות יכולה להשאיר את החולים במיטה לא מעט זמן, וכך גם שפעת קשה במיוחד. אחרי ניתוחים שונים או פציעות משמעותיות, תהליך ההחלמה יכול להימשך תקופה לא קצרה, ובמקרים כאלה ההיעדרות מהעבודה היא פשוט הכרחית לצורך התאוששות מלאה.
תקשורת עם המעסיק
כשאתם נעדרים מהעבודה בגלל מחלה שנמשכת זמן רב, התקשורת עם המעסיק שלכם היא ממש חיונית. כך תעשו זאת:
- עדכנו את המעסיק מוקדם ככל האפשר על המצב הרפואי שלכם
- העבירו אישורי מחלה מסודרים בזמן
- שמרו על קשר ועדכנו לגבי התקדמות הטיפול ומתי בערך תוכלו לחזור
- תאמו מראש את אופן החזרה שלכם לעבודה
זכויות נוספות במקרה של מחלה ממושכת
אם אתם סובלים ממחלה שנמשכת זמן רב, יש לכם זכאות למספר הטבות נוספות מעבר לימי המחלה הרגילים שהן:
- במקרה של אובדן כושר עבודה, קצבה זמנית מהביטוח הלאומי
- הטבות שונות מתוקף ביטוח הבריאות הפרטי שלכם
- אפשרות לקבל התאמות שונות במקום העבודה כשתחזרו אליו
- זכויות נוספות שנובעות מההסכמים הקיבוציים במקום העבודה שלכם
חזרה הדרגתית לעבודה
אחרי שמחלימים ממחלה ארוכה, לפעמים כדאי לחזור לעבודה בהדרגה כדי לעזור לגוף להסתגל מחדש לשגרת העבודה בלי ליצור עומס פתאומי. אז מה אפשר לעשות?
- ראשית, אפשר להתחיל עם משרה חלקית בשבועות הראשונים, כי ככה תוכלו להתרגל שוב לסביבת העבודה בקצב נוח לכם.
- כמו כן, כדאי להתרחק בהתחלה ממשימות שדורשות מאמץ פיזי גדול. הגוף עדיין מתאושש, אז עדיף לא להעמיס עליו יותר מדי.
- אם יש אפשרות, עבודה מהבית יכולה להיות פתרון מצוין, וככה תוכלו לעבוד בסביבה נוחה ומותאמת אישית לצרכים שלכם.
- לבסוף, שווה לדבר עם המעסיק על התאמת שעות העבודה למצב הרפואי שלכם. למשל, אולי עדיף להתחיל מאוחר יותר או לסיים מוקדם יותר.
היבטים נפשיים של היעדרות ממושכת
כשנעדרים מהעבודה לתקופות ממושכות, ההתמודדות היא לא רק עם הקשיים הפיזיים. יש גם השפעות משמעותיות על המצב הרגשי והנפשי, והינה כמה מהן:
- דאגה תמידית שאולי נאבד את מקום העבודה
- תחושת בדידות וניתוק מהחברים לעבודה
- פגיעה בתחושת הערך המקצועי והיכולות
- לחץ כספי שמתגבר ככל שהתקופה מתארכת
לכן, כדאי להכיר בהשפעות הרגשיות האלה ולפנות לקבלת עזרה ותמיכה כשמרגישים שצריך.
טיפים להתמודדות כלכלית
כשנעדרים מהעבודה לתקופה ארוכה בגלל מחלה, המצב הכלכלי יכול להיפגע משמעותית. הינה כמה טיפים שיעזרו לכם להתמודד:
- בדקו אם אתם זכאים להחזרים מביטוחים שונים, כי ביטוח בריאות, אובדן כושר עבודה או ביטוחים נוספים עשויים לכסות חלק מההפסד הכספי.
- תכננו מראש את ההוצאות שלכם בתקופת ההיעדרות, עשו תקציב מסודר ונסו לצמצם הוצאות לא הכרחיות בזמן שההכנסה פוחתת.
- בררו האם ניתן לדחות תשלומים, פנו לגופים שאתם משלמים להם באופן קבוע ובקשו אפשרות לפריסת תשלומים או דחייה זמנית.
- דאגו לקרן חירום, גם אם כרגע אתם כבר במצב של היעדרות, נסו להפריש סכום קטן לחסכון למקרים דומים בעתיד.
לסיכום
כשנאלצים להתמודד עם מחלה ממושכת, נתקלים באתגרים רבים, גם בריאותיים וגם בעבודה ובכיס. לרוב השכירים, לא קל לנהל את המצב הזה, אבל יש כמה דברים שיכולים לעזור. קודם כל, כדאי להכיר את הזכויות שלכם כעובדים. בנוסף לכך, תקשורת פתוחה עם המעסיק והיערכות נכונה יכולות להקל משמעותית על התקופה המאתגרת. זכרו שהחוק נמצא לצדכם ומגן על זכויותיכם במצבים כאלה, והדבר הכי משמעותי הוא בסופו של דבר ההחלמה שלכם.
המידע באתר הוא לא חוות דעת מקצועית או המלצה מקצועית מכל סוג שהוא, כדי לקבל את הטיפול המדויק לצורך הטיפול בבעיה יש לפנות למומחה בתחום בלבד.